6 апреля 2014 года в Иркутске в рамках очной части Школы кадрового резерва Иркутской области «Освоение институциональных механизмов повышения качества образования» с продолжением доклада «Проектирование финансово-экономических механизмов реализации основной образовательной программы дошкольного образования, ориентированных на повышение качества результатов» выступила Наталья Сандакова, эксперт Института проблем образовательной политики «Эврика».

Одним из финансово-экономических механизмов повышения качества результатов дошкольного образования является переход к эффективному контракту. Насколько эффективный контракт приемлем в образовательной организации? Необходимо ли со всеми заключать эффективный контракт? Ответы на эти и другие актуальные для собравшейся аудитории вопросы дала Наталья Сандакова.

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы (уточнены) должностные обязанности работника, показатели и критерии оценки выполнения этих обязанностей (труда), увязанные с условиями оплаты труда (в том числе в виде размера тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) в зависимости от качества оказанных услуг, а также меры социальной поддержки работника. Эффективный контракт – это трудовые отношения, построенные на принципах самостоятельности, он оформляет на индивидуальном уровне трудовые отношения между работодателем и работником.

Новая система оплаты труда носит премиальный характер, принципиальное отличие эффективного контракта заключается в сдельном характере оплаты труда. Переход на эффективный контракт требует усилий как со стороны государства, которое должно создать кроме идеологической базы еще и нормативную правовую основу, так и со стороны образовательных организаций.

Эффективность контракта состоит в том, что он заключен на определенные действия с соответствующей оплатой. При заключении эффективного контракта необходимо учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, тарифными соглашениями, положением об оплате труда, коллективным договором. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Ольга Копанева, Полина Кравченко, аналитическая группа Иркутской области