Инновационная образовательная сеть
АНО "Институт проблем образовательной политики "Эврика"
Главная > Cеминары и конференции> Экспертно-аналитический семинар для руководителей и педагогов Забайкальского края> Группа 5. Разработка механизмов введения эффективного контракта в образовательных организациях

Группа 5. Разработка механизмов введения эффективного контракта в образовательных организациях




8 ноября 2013 года в Чите в рамках экспертно-аналитического семинара «Региональная стратегия модернизации общего образования, направленная на повышение эффективности образования» продолжила работу проектная группа «Разработка механизмов введения эффективного контракта в образовательных организациях». Супервизор – Наталья Сандакова, эксперт Института проблем образовательной политики «Эврика».

В начале работы группы координатором Ольгой Поздеевой, ведущим консультантом отдела общего, дополнительного образования и воспитания Минобразования Забайкальского края была дана установка на разработку механизма введения эффективного контракта в образовательных организациях. В ходе обсуждения данной проблемы состоялся содержательный диалог, который способствовал определению примерного алгоритма введения эффективного контракта.

Наталья Сандакова обозначила следующие позиции, которые необходимо прояснить относительно эффективного контракта, - такие как определение термина эффективного контракта, соотношение понятий «НСОТ» и «эффективный контракт», рассмотрение модели «эффективного контракта». Участники попытались определить основное отличие новой системы оплаты труда от эффективного контракта.

На примере Городской начальной школы №21 директором Татьяной Гарбуз рассмотрен механизм распределения средств: был произведен расчет Фонда оплаты труда основного и прочего персонала, базовой и стимулирующей части ФОТ, ФОТ за месяц, расчет оптимального количества учителей, финансирование дополнительного функционала, расчет средней заработной платы педагогов. Определены возможные минимальные и максимальные размеры заработных плат педагогов.

Татьяна Гарбуз отметила, что в НСОТ многие показатели качества не срабатывают на сегодняшний день, в том числе за счет стимулирующей части ФОТ сегодня компенсируется внеурочная деятельность, иные виды деятельности, непредусмотренные основными функциональными обязанностями учителя. В эффективном контракте стимулирующие выплаты – это приращение качественных результатов.

Наталья Сандакова сделала существенное замечание по поводу введения эффективного контракта. Не должно быть видов деятельности, которые остаются без оплаты. В эффективном контракте базовая часть фонда оплаты труда складывается из урочной и внеурочной деятельности (требует нормирования) и оплаты дополнительных функциональных обязанностей.

Участниками групповой работы были предложены разные показатели эффективности для директора школы:

  • Доля привлечения средств за счет грантовой поддержки;
  • Наличие нелинейного расписания;
  • Наличие неаудиторных форм организации занятий;
  • Электронный документооборот;
  • Доведение средней зарплаты педагогов до средней зарплаты в регионе.

В итоге были определены шаги введения эффективного контракта:

  • Разработка нормативно-правовых документов: Положение о системе оплаты труда образовательной организации, Положение о нормировании труда педагогических работников образовательной организации, Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (разработка показателей эффективности);
  • Переработка должностных инструкций;
  • Заключение трудового договора или дополнительного соглашения;
  • Согласование с органами государственно-общественного управления, профсоюзом.

Цырегма Дугарова, Гэрэлма Эрдынеева, аналитическая группа Забайкальского края


система комментирования CACKLE





АНО "Институт проблем образовательной политики "Эврика": Cеминары и конференции | Библиотека | Сведения об организации
Адрес: Москва, 105187, ул.Щербаковская, д.53, стр.17, офис 207, тел. 8-495-247-58-00 E-mail: eureka@eurekanet.ru
Все права за Институтом проблем образовательной политики "Эврика" © 2001-2018


 Rambler's Top100