5 октября во Владикавказе в рамках проекта «Школа кадрового резерва»
состоялась мастерская «Новые финансово-экономические модели в образовании» (координаторы Наталья Шадрина
и Сергей Горохов ).
В мастерской была продолжена работа по созданию «Эффективного контракта». Участникам группы было предложено
сформулировать положения, которые, по их мнению, необходимо включить в эффективный контракт. Затем участники группы обсудили
озвученные тезисы. Особый интерес вызвали вопросы, касающиеся системы оплаты труда и аттестации педагогических и руководящих
работников. В ходе всестороннего обсуждения было выбрано пять тезисов для внесения в проект «Эффективного контракта»,
который будет представлен на пленуме.
- Эффективный контракт заключается по заявлению работника.
- В эффективном контракте должны быть указаны условия, формы и виды деятельности для достижения качественных результатов.
- Работник принимает на себя ответственность за выполнение работы для качественной реализации образовательных программ.
- Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом квалификации, сложности труда,
объемом и качеством выполняемой работы.
- Работодатель обязан обеспечить условия для реализации видов деятельности работника.
Аза Маргиева, Марина Боциева, аналитическая группа РСО-Алания
|