5 октября во Владикавказе в рамках проекта «Школа кадрового резерва» состоялась мастерская «Новые финансово-экономические модели в образовании» (координаторы Наталья Шадрина и Сергей Горохов ).

В мастерской была продолжена работа по созданию «Эффективного контракта». Участникам группы было предложено сформулировать положения, которые, по их мнению, необходимо включить в эффективный контракт. Затем участники группы обсудили озвученные тезисы. Особый интерес вызвали вопросы, касающиеся системы оплаты труда и аттестации педагогических и руководящих работников. В ходе всестороннего обсуждения было выбрано пять тезисов для внесения в проект «Эффективного контракта», который будет представлен на пленуме.

• Эффективный контракт заключается по заявлению работника.
• В эффективном контракте должны быть указаны условия, формы и виды деятельности для достижения качественных результатов.
• Работник принимает на себя ответственность за выполнение работы для качественной реализации образовательных программ.
• Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом квалификации, сложности труда, объемом и качеством выполняемой работы.
• Работодатель обязан обеспечить условия для реализации видов деятельности работника.

Аза Маргиева, Марина Боциева, аналитическая группа РСО-Алания